结论是：劳动合同签了三份不给个人是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者保存。如果用人单位签订了三份劳动合同却不给劳动者个人一份，显然违反了这一法律规定。
二、劳动者权益保护层面
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同，可以更好地了解自己的权益和义务，当权益受到侵害时，也能及时依据劳动合同进行维权。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题，从而损害劳动者的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位违反规定，不给劳动者劳动合同文本，劳动行政部门有权责令其改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同文本给你。这是最直接、最有效的解决方式。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位改正。
寻求法律援助：如果因此给你造成了损害，你还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果遇到类似问题，建议保持冷静，依法维权。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。