结论前置：劳动合同二份不给乙方一份是违法的，用人单位应当向劳动者交付劳动合同文本。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订和交付要求，即劳动合同应当以书面形式订立，并且用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同文本。
违法后果与责任：
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，即违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
实际操作建议：
劳动者角度：如果劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，可以首先与用人单位沟通协商，要求其交付劳动合同文本。如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
用人单位角度：用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定、避免劳动纠纷的重要措施。
特殊情况说明：
虽然一般情况下劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，但在某些特殊情况下，如劳动合同文本遗失或损坏等，用人单位和劳动者可以协商补签或重新签订劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以免除其原本应当交付劳动合同文本的义务。在任何情况下，用人单位都应当确保劳动者能够持有劳动合同文本，以维护其合法权益。
总结与提醒：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违法的，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和交付问题，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。