结论前置：合同不给双份是否违法，需视合同类型而定。在普通民事合同中，一般不构成违法，但存在风险；而在劳动合同中，此行为则明确违法，用人单位需承担相应责任。
一、普通民事合同场景
法律效力与风险：
- 法律并未强制规定合同双方必须各持一份合同文本。只要合同具备主要条款，如当事人信息、标的、数量等，且双方达成合意并签字或盖章，合同即成立并生效。
- 风险点：未持有合同文本可能带来不便和风险。例如，在需要确认权利义务或解决纠纷时，由于缺乏合同原件，举证会相对困难，可能影响权益的维护。
违约责任：
- 如果合同中明确约定了一方应向另一方提供合同文本（如“本合同一式两份，双方各执一份”），则对方未提供构成违约。此时，你可以要求对方履行交付义务，若对方拒绝，可考虑通过法律途径解决。
举证责任：
- 在发生合同纠纷进行仲裁或诉讼时，一般由保管合同方承担提供合同原件的举证责任。因此，即使合同只有一份，也应妥善保管，以备不时之需。
二、特殊合同场景（劳动合同）
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的权益。
- 法律后果：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
维权途径：
- 作为劳动者，若遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并交付劳动合同。
- 若用人单位拒不交付且造成损失，劳动者可通过法律途径要求赔偿，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、拓展信息与建议
合同份数的确定：
- 法律并未明确规定合同必须一式两份，当事人可根据实际需要和交易习惯确定合同份数。但为了保障双方权益，建议合同双方均持有合同文本。
- 书面形式合同可以一式两份或多份，口头形式则无需一式两份。但口头合同在举证和维权方面存在较大困难，因此建议尽量采用书面形式。
合同的有效性：
- 合同即便只有一份，只要内容合法且真实反映双方意思表示，也是有效的。但为了确保合同的有效性，应确保合同内容合法合规，并真实反映双方意愿。
- 在签订合同时，建议双方对合同条款进行充分协商和确认，避免后续产生纠纷。
建议与提醒：
- 无论是普通民事合同还是劳动合同，建议合同双方均妥善保管合同文本。这不仅可以作为双方权利义务的凭证，还可以在发生纠纷时作为重要证据。
- 若遇到合同纠纷或对方未履行合同义务的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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