合同没有一式两份并不必然导致合同无效，但可能带来一定的法律风险和不便。以下从多个角度为你详细分析：

合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的生效主要取决于以下几个核心要件：

1. 主体适格：即合同双方必须具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。
2. 意思表示真实：合同双方在订立合同时的内心意愿与外在表示必须一致，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
3. 内容合法：合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公共利益和公序良俗。
4. 形式合法：虽然合同的形式可以多样，包括书面形式、口头形式等，但若法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式，则应当遵守。不过，合同的份数并非合同生效的必备要件。

合同没有一式两份的法律影响

1. 不影响合同效力：只要合同满足了上述生效条件，无论合同是一份还是多份，都不影响其法律效力。合同的有效性并不依赖于其是否为一式两份，而是取决于合同内容的合法性、真实性以及是否满足合同成立的条件。
2. 证据风险增加：然而，一式两份的合同在证据保留和纠纷解决方面确实具有优势。如果合同只有一份，持有方可能会擅自修改条款或隐瞒内容，给另一方带来举证困难。在缺乏合同副本的情况下，未持有合同的一方应积极收集其他证据，如往来函件、电子邮件、聊天记录、交付凭证、付款记录等，以证明合同内容和履行情况。

应对措施与建议

1. 协商补正：发现合同没有一式两份时，双方应友好协商，及时补签一份合同，确保双方都持有合同副本，以降低潜在风险。
2. 保存证据与合同原件：如无法补签合同，未持有合同的一方应特别注重保存所有与合同履行相关的证据。持有合同的一方应妥善保管合同原件，并可考虑制作电子版备份，以防遗失或损坏。
3. 与对方沟通：尝试与对方沟通，看是否能提供合同的复印件或扫描件，以便双方都能持有合同文本。
4. 明确合同条款：在合同中明确约定合同的份数、保存方式以及违约责任等条款，以减少因合同份数问题引发的纠纷。

特殊情况下的合同效力

在某些特殊情况下，如劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将违反法律规定，并可能承担相应的法律责任。但这并不改变合同份数并非所有类型合同生效必备要件的事实，只是特定类型合同有特殊规定。

总结来说，虽然合同没有一式两份并不必然导致合同无效，但为了避免后续可能出现的纠纷和不必要的麻烦，建议双方在订立合同时尽量签订一式两份或多份，并妥善保存各自的合同文本。如果你在合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。