结论前置：如果劳动合同一式两份，但单位未将其中一份交给员工，这是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的持有权归属，即用人单位和劳动者各自持有一份劳动合同是其法定权利。

1. 剥夺劳动者权利：如果用人单位不将劳动合同文本交付给劳动者，实际上是剥夺了劳动者的合法权益，违反了法律规定。
2. 可能引发纠纷：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，劳动者没有合同文本，可能在发生劳动争议时处于不利地位，无法有效维护自己的权益。
3. 违反诚信原则：用人单位不交付劳动合同文本，也违背了诚实信用的基本原则，损害了劳动者的信任。

二、法律后果

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者遭受损失，如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。

三、建议措施

1. 主动索要：作为员工，在签订劳动合同时，应主动向用人单位索要属于自己的那份劳动合同文本。这是你的法定权利，用人单位有义务提供。
2. 沟通协商：如果用人单位拒绝交付，你可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据的法律规定，要求用人单位履行其义务。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如录音、录像、邮件、短信等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
4. 投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并因其违法行为给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
5. 法律途径：在极少数情况下，如果因用人单位未交付劳动合同文本导致你遭受了实际损失，且用人单位拒绝改正违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询我，桑文君律师，以获取更具体的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保障。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，包括沟通记录、邮件、投诉材料、仲裁申请书等，以备不时之需。

综上所述，面对单位未交付劳动合同的情况，你应首先尝试通过沟通协商解决问题；若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉；在必要时，还可通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。