劳务合同不给你一份，确实是违法的。以下从法律背景、法律后果以及应对措施几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同文本交付的规定同样适用于劳务合同，因为劳务合同与劳动合同在文本交付要求上有共通性）第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同（及劳务合同）文本的分配原则，即用人单位和劳动者应各持有一份合同文本。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权益和义务，同时也是为了在发生争议时，双方都能有明确的证据依据。

法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位未依法向劳动者提供劳务合同文本，劳动行政部门将有权责令其改正。这意味着用人单位必须立即纠正违法行为，将劳务合同文本交付给劳动者。若用人单位拒不改正，还可能面临进一步的行政处罚，如罚款等。

2. 赔偿责任：

   • 若因用人单位未提供劳务合同文本给劳动者造成损害，如导致劳动者无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇、在主张加班工资或经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据等，用人单位需承担赔偿责任。这种赔偿责任体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而遭受经济上的损失。

应对措施

1. 主动索要合同：

   • 作为劳动者，在签订劳务合同时，应主动要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保管。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。

2. 保存证据材料：

   • 若用人单位拒绝提供劳务合同文本，劳动者可收集工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等材料作为劳动关系证明。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时寻求救济：

   • 发现权益受损后，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正。若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设你与某公司签订了劳务合同，但公司拒绝给你一份合同文本。后来，你因加班工资问题与公司发生争议，但由于没有合同文本作为证据，你难以证明双方约定的加班工资标准。在这种情况下，你可以先尝试与公司协商，要求公司提供合同文本；若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报；若劳动监察部门未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付加班工资并承担因未提供合同文本而给你造成的损失。

综上所述，劳务合同不给你一份是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，你应主动索要合同文本并妥善保管，同时保存好其他相关证据材料，以便在权益受损时及时寻求救济。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。