结论：上班签了劳动合同但公司不给个人一份，这种行为是违法的。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。
公司不给员工劳动合同文本的后果：
侵害员工权益：公司未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。
举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。例如，在主张加班工资、经济补偿等权益时，若没有劳动合同作为证据，员工可能会陷入被动。
法律责任：公司的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，公司需依法承担赔偿责任。
员工应对措施：
面对公司不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：
沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接且和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
投诉举报：若公司拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。同时，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益。
法律救济：若因公司的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工可以要求公司提供劳动合同副本作为证据，并主张因公司违法行为给自己造成的损失赔偿。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，并签订了劳动合同。但公司一直未将劳动合同文本交给小张。后来，小张因加班工资问题与公司发生纠纷。由于小张没有劳动合同作为证据，他在主张加班工资时遇到了困难。此时，小张可以向当地的劳动行政部门投诉举报公司的违法行为，并要求公司提供劳动合同文本。若公司仍拒绝提供，小张还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
总结与建议：
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，而确保双方各执一份劳动合同文本则是法律的基本要求。公司必须严格遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益。在遇到问题时，及时采取措施保护自己的合法权益，如沟通索要、投诉举报或法律救济等。若您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。