个人不签劳动合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若您是用人单位（包括个人公司、个体工商户、个人独资企业等）：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这意味着，无论用人单位的性质如何（包括个人公司、个体工商户等），只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因此，个人作为用人单位不签劳动合同是违法的。
   • 法律后果：
     • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
     • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定明确的终止时间，这在解除劳动关系等方面会对用人单位构成更多的法律限制。

2. 若您是劳动者：

   • 不违法：作为劳动者，您没有与用人单位签订劳动合同的法定义务。实际上，是用人单位有义务与您签订书面劳动合同。因此，个人作为劳动者不签劳动合同并不违法。
   • 权益保护：尽管不违法，但作为劳动者，您应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保护。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 在非全日制用工的情况下，双方可以仅订立口头协议而不必签订书面劳动合同。但这种情况并不适用于全日制用工的劳动者。

建议与行动：

• 对于用人单位：务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。
• 对于劳动者：如果用人单位拒绝或忽视签订劳动合同的请求，您可以采取以下措施：
  • 与用人单位沟通，明确表达要求签订劳动合同的意愿。
  • 向当地的劳动仲裁机构提出投诉，寻求法律援助和调解。
  • 向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由相关部门进行调查并采取相应的法律措施。

总结：个人作为用人单位不签劳动合同是违法的，将面临支付双倍工资及可能被视为订立无固定期限劳动合同的法律后果；而个人作为劳动者不签劳动合同并不违法，但应主动要求签订以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。