单位不给个人劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了但未将劳动合同文本交付劳动者本人，那么用人单位的行为就构成了违法。

违法后果

1. 行政责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果单位不给个人劳动合同，劳动行政部门有权要求单位改正，并可能对单位进行处罚。

2. 经济补偿：在特定情况下，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位提供劳动合同文本。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，如因未签订劳动合同而无法享受相关福利待遇等，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际案例与启示

在实际生活中，因单位不给个人劳动合同而引发的劳动争议并不少见。例如，某劳动者在入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未将劳动合同文本交付给劳动者。后来，该劳动者因工资待遇问题与单位发生争议，但由于没有劳动合同作为证据，劳动者在维权过程中遇到了诸多困难。最终，在劳动行政部门的介入下，单位才与劳动者补签了劳动合同，并支付了相应的经济补偿。这个案例告诉我们，劳动合同是劳动者维权的重要依据，劳动者应当积极要求用人单位提供劳动合同文本，并妥善保管。

综上所述，单位不给个人劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。