结论：工作六年签了劳动合同但没给个人，这一行为是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保双方对合同内容有清晰的了解，并在发生争议时有据可查。

违法后果：

1. 行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临劳动行政部门的责令改正。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 民事责任：若因未交付劳动合同文本导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系、无法主张合同约定的权益等），用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

建议与行动：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同的副本。这是最直接且和平的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：若因未交付劳动合同文本导致您的权益受损，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 劳动合同是您与用人单位之间的重要法律文件，它关乎您的切身利益。因此，请务必认真对待，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。