用人单位在签订劳动合同后未将合同文本交付员工，属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：

1. 劳动合同的生效与交付：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同在双方签字或盖章后即生效，且双方都有权获得合同文本。

2. 未交付劳动合同的法律责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，将由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位在劳动合同交付方面的义务，以及未履行该义务可能面临的法律责任。

二、法律后果与影响

1. 对用人单位的影响：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，这可能影响其声誉和合规性。
   • 如果因未交付劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任，这可能包括经济赔偿、名誉损失等。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者无法获得劳动合同文本，可能无法充分了解自己的权益和义务，从而在劳动过程中处于不利地位。
   • 在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏劳动合同文本而难以维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订劳动合同后，务必及时将合同文本交付劳动者，并确保劳动者签收确认。
   • 建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、交付、存档等环节都符合法律法规的要求。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应主动要求用人单位交付合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 口头合同与书面合同：根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式。口头合同虽然可能在某些情况下被认可，但一旦发生争议，劳动者将难以证明自己的权益。因此，务必坚持要求用人单位签订书面劳动合同。

2. 合同内容的合法性与合理性：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，不侵犯自己的合法权益。如果发现合同内容存在问题，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

综上所述，用人单位在签订劳动合同后未将合同文本交付员工属于违法行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和交付符合法定要求；劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时要求用人单位交付劳动合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。