结论：签了劳动合同但用人单位未给你一份，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同文本的交付义务，即用人单位在签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份合同文本。

2. 违法行为的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。此外，如果因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供属于你的那份劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门将依法对公司的违法行为进行处理，并可能责令公司改正。
   • 维护自身权益：在劳动争议发生时，即便没有劳动合同文本，你仍可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。但拥有劳动合同文本无疑会为你提供更有力的证据支持。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保自己能够获得一份合同文本。这是保护自己合法权益的重要一步。
• 如果公司拒绝提供合同文本，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉，并通过法律途径来维护自己的权益。
• 在日常工作中，也要注意保留与劳动关系相关的其他证据，以备不时之需。

后续思考：

• 你可以进一步了解劳动合同中应包含哪些必备条款，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

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