结论：用人单位在签订劳动合同后未将劳动合同文本交付劳动者，确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
详细分析：
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份，这是法律对用人单位的明确要求。
法律后果：
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正。如果因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这种损害可能包括但不限于劳动者因无法证明劳动关系而无法享受社会保险待遇、无法主张劳动权益等。
实际操作建议：
- 劳动者角度：如果劳动者在签订劳动合同后未收到劳动合同文本，应当及时向用人单位提出索要。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助。同时，劳动者也可以保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
- 用人单位角度：用人单位应当严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后及时将劳动合同文本交付劳动者。这不仅是法律义务，也是维护用人单位自身权益的重要措施。因为一份完整的劳动合同文本可以明确双方的权利和义务，减少因合同条款不明确而引发的纠纷。
进一步思考：
- 合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者维护自身权益的法律依据，也是用人单位管理员工、规范用工行为的重要依据。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和保管。
- 法律意识的提升：随着劳动法律法规的不断完善和劳动者法律意识的提高，用人单位在用工过程中应当更加注重合规性。遵守法律法规不仅是对劳动者的尊重，也是对企业自身长远发展的保障。
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