劳动合同不给对方是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。
二、违法行为的后果
行政责任：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着，用人单位必须在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。
赔偿责任：
- 如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。劳动者需要举证证明自身受到了损害以及该损害与企业未交付合同之间存在因果关系。
三、劳动者的应对措施
协商索要：
- 首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，要求其提供自己的劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查，并责令用人单位改正违法行为。
主张赔偿：
- 如果因用人单位的违法行为导致劳动者权益受损，劳动者可以依法向用人单位提出赔偿要求。在主张赔偿时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
四、建议与总结
为了确保双方的权益得到妥善保护，我建议用人单位在与员工签订劳动合同后，务必及时将合同交付给员工。这不仅是法律规定的义务，也是维护良好劳资关系、避免潜在纠纷的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到用人单位不交付劳动合同时，可以依法采取上述措施维护自己的权益。
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