劳动合同单位不给员工是违法的。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与解析
劳动合同的订立与持有：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务。
法律责任：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。具体而言，根据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即劳动行政部门会依法要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者，并可能对劳动者因此遭受的损害承担赔偿责任。
二、对劳动者权益的影响
- 劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据，如工资发放记录、加班时间、福利待遇等关键信息均体现在合同中。若劳动者手中没有合同，一旦发生劳动争议，可能面临举证困难的问题，从而在维权时处于不利地位。
三、实际操作建议
索要劳动合同：
- 如单位未给您劳动合同，您应首先向单位索要。这是您的合法权益，也是法律规定的明确要求。
投诉与维权：
- 若单位拒不给付劳动合同文本，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。
损害赔偿：
- 如因单位未提供劳动合同文本而导致您遭受损害，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，您可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
四、实际案例与解读
在实际案例中，不乏因用人单位未交付劳动合同而引发的劳动争议。例如，某公司与员工签订劳动合同后，仅由公司保存合同文本，未给员工留存。当员工与公司发生劳动纠纷时，由于无法提供劳动合同作为证据，导致维权过程艰难。此类案例充分说明了用人单位不交付劳动合同对劳动者权益的侵害。
总结与建议：
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，我建议您：
- 在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保管。
- 了解相关法律法规，明确自己的合法权益，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。
- 若用人单位拒绝交付劳动合同或侵犯其他合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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