用人单位不给劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本，如果用人单位未履行这一义务，即构成违法。

违法后果

1. 行政责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“责令改正”是行政命令，要求用人单位立即纠正违法行为；而“承担赔偿责任”则是对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的补偿。

2. 劳动者权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位不提供劳动合同，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题。因此，用人单位不提供劳动合同的行为，也间接损害了劳动者的合法权益。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供一份劳动合同文本。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，即根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务提供劳动合同文本。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因用人单位未提供劳动合同文本而被劳动行政部门处罚或被劳动者起诉的案例。这些案例都表明，用人单位不提供劳动合同文本是违法的，并且需要承担相应的法律责任。因此，作为劳动者，在遇到这种情况时，应该勇敢维护自己的合法权益；作为用人单位，也应该严格遵守法律法规，履行自己的义务。

综上所述，用人单位不给劳动合同是违法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。