结论前置：签了合同但未给当事人一份，是否违法需视具体情况而定。对于劳动合同，用人单位必须交付劳动者一份，否则违法；对于普通民事合同，若法律或合同本身明确要求给予当事人一份，则未提供构成违约或违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同类型
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件等可有形表现所载内容的形式。虽然《民法典》并未直接规定合同签订后必须给予当事人一份，但基于合同的性质和公平原则，当事人有权持有合同文本以明确双方权利义务。若合同本身或法律有明确要求，而对方未提供合同文本，则构成违约或可能违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字或盖章后生效，且文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明文规定，用人单位必须遵守。
二、不同类型合同的具体分析
普通民事合同：
- 在普通民事合同中，虽然法律未直接规定必须给予当事人一份合同文本，但基于合同的公平性和诚实信用原则，当事人有权要求对方提供。若合同中有明确约定或法律有特别规定（如某些特定类型的合同需要备案或公示），则未提供合同文本可能构成违约或违法。
- 建议：在签订普通民事合同时，双方应明确约定合同文本的交付方式和数量，以避免后续纠纷。
劳动合同：
- 在劳动合同中，用人单位必须交付劳动者一份合同文本，这是法律的强制性规定。若用人单位未交付，劳动者有权向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 案例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未交付劳动者一份合同文本。后来，双方因工资待遇问题发生纠纷，劳动者因无法提供合同文本而面临举证困难。此时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供合同文本，并可能因此获得赔偿。
三、法律后果及补救措施
普通民事合同：
- 若对方未提供合同文本，当事人可首先尝试向对方索要。如对方拒绝提供，在合同履行纠纷中，当事人可能面临举证困难。但可通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、履行合同的相关凭证等）证明合同关系及内容。
- 建议：在签订合同时，双方应尽可能保留好与合同相关的所有证据，以备不时之需。
劳动合同：
- 劳动者应首先向用人单位索要劳动合同文本。如用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求用人单位改正及承担可能的赔偿责任。
- 流程说明：劳动者向劳动行政部门投诉时，应提供与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、工资条等）以及用人单位未交付劳动合同文本的相关证据。劳动行政部门将依法进行调查处理。
四、综合建议
无论签订的是何种类型的合同，当事人都应尽可能确保自己持有一份合同文本，以便在需要时证明合同关系及内容。对于劳动合同，更是法律明确要求的权益保障。如遇对方未提供合同文本的情况，当事人应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，保留好与合同履行相关的所有证据也是至关重要的。
总结：签了合同但未给当事人一份是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。对于劳动合同，用人单位必须交付劳动者一份合同文本；对于普通民事合同，则需根据合同本身或法律是否有明确要求来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。