关于“合同签一份违法吗”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，合同仅签一份并不直接构成违法。合同的法律效力并不取决于其签订的份数，而是取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否具备相应的民事行为能力等因素。

2. 然而，对于特定类型的合同，如劳动合同，法律有明确规定必须双方各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，则构成违法，可能面临劳动行政部门的责令改正，并需承担因给劳动者造成损害而产生的赔偿责任。

详细分析如下：

一、一般合同的情况

在一般的民事合同中，法律并未强制规定合同必须签订多份或双方必须各执一份。合同的法律效力主要取决于以下几个方面：

• 合同内容的合法性：合同内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗或损害国家利益、社会公共利益。
• 双方意思表示的真实性：合同双方在签订合同时，必须真实自愿地表达想要订立合同及合同条款内容，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
• 行为人具有相应的民事行为能力：自然人需为成年人且精神正常，能够独立实施民事法律行为；法人或非法人组织需具备相应的经营范围和行为能力。

因此，只要合同内容合法、双方意思表示真实、行为人具备相应的民事行为能力，即使合同仅签一份，也不构成违法。

二、劳动合同的情况

与一般民事合同不同，劳动合同受到《中华人民共和国劳动合同法》的特别保护。根据该法第十六条的规定：

• 劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
• 劳动合同文本的交付：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，则构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因给劳动者造成损害而要求用人单位承担赔偿责任。

三、法律建议与风险防范

1. 对于一般合同：

   • 尽管法律未强制要求合同必须签订多份或双方各执一份，但为确保双方权益，建议双方在签订合同时尽量各自保留一份合同文本。
   • 在合同履行过程中，注意保留与合同履行相关的所有证据，如聊天记录、邮件往来、履行合同的相关凭证等，以备不时之需。

2. 对于劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应确保自己获得一份劳动合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 若用人单位拒绝交付劳动合同文本，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可直接向我咨询）。

总结：合同仅签一份并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据合同类型及法律规定来判断。对于一般合同，建议双方各自保留一份合同文本；对于劳动合同，则法律明确规定双方必须各执一份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。