结论：公司签订劳动合同后没有给你一份，也没有让你看内容，这种行为是违法的。你完全有权要求公司提供一份劳动合同给你，如果公司拒绝，你可以向劳动行政部门投诉，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

2. 劳动合同文本的交付：

   • 同样依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者能够随时查阅自己的劳动合同内容，了解自己的权利和义务。如果公司没有给你一份劳动合同，也没有让你看内容，就违反了这一法律规定。

3. 违法行为的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。此外，如果因用人单位未交付劳动合同文本而给你造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司人事部门进行沟通，明确要求公司提供一份属于你的劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门将依法进行处理，并可能对公司进行处罚。
   • 寻求法律帮助：在劳动争议发生时，即便没有劳动合同文本，你仍可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。此时，你可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保自己能够获得一份合同文本。这是保护自己合法权益的重要一步。
• 如果公司拒绝提供合同文本或未让你看内容，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉，并通过法律途径来维护自己的权益。
• 在日常工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

总之，公司签订劳动合同后没有给你一份，也没有让你看内容，是违法的行为。你有权要求公司提供合同文本，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。