结论前置：签劳动合同不给看内容，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同签订的基本原则和程序要求，且可能损害劳动者的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同签订的基本原则：

   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方应当在充分了解合同内容的基础上，通过协商达成一致意见。如果用人单位在签订劳动合同时不给劳动者看内容，显然违背了这一原则，因为劳动者无法在充分了解合同内容的情况下做出自愿的选择。

2. 劳动合同的内容要求：

   • 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果用人单位在签订合同时不提供合同内容供劳动者查看，劳动者就无法了解这些关键条款，从而可能损害其合法权益。

3. 法律后果与风险：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定“签劳动合同不给看内容”为违法行为，但这种行为可能引发一系列法律后果。例如，如果劳动者在签订合同后发现合同内容与之前的理解不符，或者发现合同中存在不公平、不合理的条款，劳动者可能会主张合同无效或要求撤销合同。此外，这种行为还可能影响用人单位的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议和诉讼。

4. 劳动者的应对措施：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时有权要求用人单位提供合同内容供其查看。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以拒绝签订合同，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，劳动者在签订合同前应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

5. 用人单位的建议：

   • 对于用人单位而言，应当遵循诚实信用原则，在签订劳动合同时向劳动者提供合同内容供其查看，并确保合同内容的合法性和合理性。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和风险，还可以增强用人单位的信誉和形象，促进劳动关系的和谐稳定。

进一步思考：在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位在签订劳动合同时不给看内容的情况，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当加强法律意识和合规意识，确保劳动合同的签订过程合法、合规、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。