结论：劳务合同没有给您看，这种行为是违法的。您有权要求用人单位提供劳务合同，并通过合法途径维护自己的权益。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同文本交付的规定同样适用于劳务合同，因为劳务合同也属于合同范畴，且应遵循合同的基本原则和法律规定）的相关规定，合同文本应由双方各执一份。这一规定确保了双方都能清晰了解合同内容，从而保障各自的权益。在劳务合同中，您作为劳动者，有权了解合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以便在权益受损时能够依据合同来主张和维护自己的权利。

用人单位未提供劳务合同的法律后果：

1. 侵犯员工权益：用人单位未向您提供劳务合同，将妨碍您对自身权益的了解和保护。在面临权益侵害时，您可能因缺乏合同证据而难以有效维权。
2. 法律责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正此违法行为。若用人单位未能及时改正，或因此给您造成了损害（如影响权益维护、导致维权时缺乏证据等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施：

面对用人单位未提供劳务合同的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出用人单位有义务提供劳务合同，并争取让用人单位尽快交付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将对用人单位的违法情况进行监督检查，并责令用人单位限期改正，将劳务合同交付给您。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应提供相关证据（如工作证、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等）来证明与用人单位的劳务关系及用人单位未提供劳务合同的事实，从而要求用人单位履行其法定义务。

总结与建议：

劳务合同是保障您作为劳动者权益的重要法律文件。用人单位未将劳务合同交付给您是明确的违法行为，不仅侵犯了您的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，我建议您积极与用人单位沟通，要求其提供劳务合同。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。