结论：厂里没有将签订的劳动合同交付给员工，是违法的行为。同时，如果厂里未与员工签订劳动合同，也同样是违法的，员工有权要求相应的赔偿。下面我将从这两个方面为你详细解释。
厂里未交付劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，厂里有义务将一份劳动合同文本交付给你。
法律后果：
- 如果厂里未履行这一义务，即未将劳动合同交付给你，那么厂里的行为就构成了违法。劳动行政部门有权责令厂里改正此违法行为，若因此给你造成了损害（如影响权益维护、导致维权时缺乏证据等），厂里还需承担相应的赔偿责任。
应对措施：
- 你可以首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出厂里有义务提供劳动合同，并争取让厂里尽快交付。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对厂里的违法情况进行监督检查，并责令厂里限期改正。
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里履行其法定义务。
厂里未签订劳动合同的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系双方权益保障的基本要求。
法律后果：
- 如果厂里自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，那么厂里应当向你每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果厂里自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，那么法律将视为厂里与你已经订立了无固定期限劳动合同。
应对措施：
- 面对厂里不签劳动合同的情况，你有权依法维护自己的合法权益。你可以要求厂里支付双倍工资作为赔偿，并且在用工满一年的当天开始，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
- 为了更好地保护自己的权益，我建议你保留好与厂里存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 如果遇到厂里不签劳动合同的情况，你可以及时向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉举报，以获取专业的法律援助和维权支持。
总结与建议：无论是厂里未交付劳动合同还是未签订劳动合同，都是违法的行为。作为劳动者，你有权要求厂里履行其法定义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。