厂里不给劳动合同合法吗-马彩律师

厂里不给劳动合同合法吗-马彩律师｜法行宝

2026-06-17 合同纠纷

厂里不给劳动合同是不合法的，劳动者有权依法主张相应权益。下面我将从法律依据、不同时间节点的法律后果及应对措施等方面，为你详细分析这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在用工初期即需履行签订劳动合同的法定责任，是保障劳动者权益的重要法律基础。

不同时间节点的法律后果及应对措施

一个月内：
- 法律后果：若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明已履行了书面通知义务而劳动者拒绝签订。
- 应对措施：作为劳动者，应积极响应用人单位的签约要求，确保自身权益得到保障。若用人单位未提出签约要求，劳动者可主动提出并催促，同时保留好相关证据，如工作记录、薪资发放记录等，以备不时之需。
超过一个月不满一年：
- 法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签合同可能遭受的损失。
- 应对措施：劳动者在此期间应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。同时，可主动与用人单位沟通，要求其尽快补签劳动合同并支付双倍工资差额。若用人单位拒绝执行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
满一年：
- 法律后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位的用工管理构成一定限制，增加了其解雇员工的难度和成本。
- 应对措施：劳动者此时已获得无固定期限劳动合同的法律保护，应督促用人单位尽快补签书面合同并支付相应的赔偿。若用人单位拒绝执行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，厂里不给劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益和应对措施，积极与用人单位沟通协商。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，我也建议你保留好相关证据，如工作记录、薪资发放记录等，以便在必要时维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂在签订劳动合同后不给予员工的行为是违法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：法律依据与合同重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该条款明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保他们能够及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。工厂不给予员工劳动合同的后果侵害员工权益：工厂未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益。这可能导致员工在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。面临法律责任：工厂的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，如因无法证明加班事实而无法获得加班费，工厂需依法承担赔偿责任。员工应对措施面对工厂不给予劳动合同文本的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：员工应首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出自己有权持有一份劳动合同，并要求工厂及时提供。这种方式直接且便捷，若工厂态度积极并愿意配合，问题往往能迅速得到解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式包括拨打投诉举报电话或直接到办公地点现场投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与工厂的劳动关系及工厂不提供劳动合同的事实。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并在查证属实后责令其限期改正，确保员工获得应有的劳动合同。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意或工厂仍不改正，员工可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项。如对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据的重要性在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与工厂沟通和维权的记录，包括邮件、短信、通话录音、聊天记录等。这些记录在未来的法律程序中可能作为重要证据使用，有助于证明员工的权益和工厂的违法行为。综上所述，工厂在签订劳动合同后不给予员工的行为是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司签了劳动合同却不给员工一份是不合法的，且公司可能因此承担法律责任。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的持有权是劳动者的法定权利，公司必须遵守。不合法的原因：剥夺了员工的知情权：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，员工有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。如果公司不将合同副本交给员工，就剥夺了员工的这一基本权利。增加了劳动纠纷的风险：在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据之一。如果员工没有合同副本，可能会面临举证困难的局面，从而增加维权难度。违反了法律法规的强制性规定：如前所述，《劳动合同法》明确规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司不执行这一规定，就是违反了法律法规的强制性要求。公司可能承担的法律责任：劳动行政部门的干预：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位将劳动合同文本交付给员工。赔偿责任的承担：如果因用人单位未提供劳动合同文本导致劳动者在维权过程中遇到困难，或者因此遭受了实际损失（如工资损失、经济补偿损失等），用人单位需依法承担赔偿责任。赔偿范围一般根据劳动者实际遭受的损失来确定。员工应对措施：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司提供一份劳动合同副本。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供合同副本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议：作为员工，应当了解自己的权利，并在发现公司未提供劳动合同副本时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同文本的及时交付，以维护员工的合法权益，并避免潜在的法律风险。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

结论前置：厂里不签合同且不给辞工的行为，通常是不合法的。劳动者有权依法主张相应权益，包括要求签订书面劳动合同、获得经济补偿以及依法辞工等。一、关于不签劳动合同的合法性及法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若厂里未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定，需承担相应法律后果：一个月内：为法律允许的签订合同的缓冲期。若此期间内劳动者经书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。但此情况并不适用于用人单位未主动提出签订劳动合同的情形。超过一个月不满一年：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。满一年：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资（支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。二、关于不给辞工的合法性及法律后果劳动者享有依法解除劳动合同的权利。若厂里不给辞工，即阻止劳动者依法解除劳动合同，则同样违反了法律规定。劳动者在符合法定条件或约定条件的情况下，有权提出辞工，并要求用人单位办理离职手续、支付经济补偿（如适用）等。具体情形分析：劳动者提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位不得阻止劳动者辞工。用人单位存在违法行为时劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。三、劳动者的应对措施面对厂里不签合同且不给辞工的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同、允许辞工并办理离职手续等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法行为。寻求法律援助：在维权过程中，劳动者若遇到法律难题或需要专业法律意见，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。综上所述，厂里不签合同且不给辞工的行为是不合法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。通过法律途径，劳动者可以确保自己获得应有的保护和补偿。

结论前置：如果厂里不给劳动合同，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求厂方提供一份劳动合同的副本或者重新签订一份劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与厂方存在劳动关系。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者厂方仍然拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，法院将依法进行判决。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。行动指南：第一步：尝试与厂方协商，要求提供劳动合同。第二步：如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。第三步：如果投诉处理结果不满意，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。第四步：如果仲裁结果仍然不满意，向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不给员工签订劳动合同是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，下面我将从法律规定、法律后果以及劳动者权益维护途径三个方面进行详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，工厂在招用员工后，有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。二、法律后果如果工厂未按照法律规定与员工签订劳动合同，将承担以下法律后果：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。视为订立无固定期限劳动合同：若工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条，不仅需继续支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。这意味着，即使双方没有书面合同，劳动者也享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益。面临行政处罚：劳动行政部门有权责令工厂限期改正不签合同的行为，逾期不改的，将按每人一定金额的标准对工厂进行罚款。这一措施旨在促使工厂遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同。三、劳动者权益维护途径面对工厂不签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。这种方式直接且便捷，如果工厂态度积极并愿意配合，问题往往能迅速得到解决。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与工厂的劳动关系及工厂不提供劳动合同的事实。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并在查证属实后责令其限期改正。仲裁或诉讼：如工厂仍不配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资、补签劳动合同以及赔偿其他相关损失。如对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结与建议：工厂不给员工签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求工厂承担相应的法律责任。为了保障自己的权益，劳动者应主动与工厂签订劳动合同，并妥善保管好合同原件。在遇到问题时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位在签订劳动合同后不给员工是不合法的，员工有权要求用人单位提供劳动合同文本，并在权益受损时通过合法途径维权。一、法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务，必须履行。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也赋予了劳动者知晓并保管自己劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条进一步指出，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这一条款明确了用人单位未交付劳动合同的法律后果，为劳动者提供了法律保障。二、用人单位的义务与责任交付劳动合同：用人单位在签订劳动合同后，必须及时将劳动合同文本交付给劳动者。这是用人单位的法定义务，也是建立和谐劳动关系的基础。赔偿责任：若因未交付劳动合同给劳动者造成损害，如无法证明劳动关系、错失加班工资或经济补偿等，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的经济损失，以及可能面临的行政处罚。三、劳动者的权益与应对措施知情权：劳动者持有劳动合同，才能清晰了解自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。这是劳动者维护自身权益的重要依据。投诉与维权：友好协商：若用人单位未交付劳动合同，劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供劳动合同文本。行政投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正，并视情况要求赔偿。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施。法律救济：在必要时，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这包括要求用人单位提供劳动合同文本，以及追究其因违法行为所应承担的法律责任。社保补缴与解除劳动关系：劳动者还可要求用人单位补缴社会保险费用，这是企业的另一项法定义务。若企业存在其他违法情形（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权提出解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。四、实际案例与启示在实际操作中，曾有企业因未交付劳动合同给员工，导致员工在主张加班工资时陷入困境。由于缺乏有效证据，员工无法证明自己的加班事实，最终错失了应得的加班工资。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能持有并保管好自己的劳动合同文本。同时，劳动者也应充分了解自己的法律权益，并在权益受损时及时采取合法手段进行维权。总结：用人单位在签订劳动合同后不给员工是不合法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位自身面临严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能持有并保管好自己的劳动合同文本。劳动者也应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不与员工签订书面劳动合同的行为通常是不合法的，劳动者有权依法维护自身权益，要求工厂承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时，签订书面劳动合同的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务关系。不同时间节点的法律后果及应对措施一个月内未签订：法律后果：虽然此阶段尚未签订合同不构成直接违法，但用人单位有责任在宽限期内完成合同签订，以确保劳动关系的合法性。若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。应对措施：劳动者应积极响应用人单位的签约要求，确保自身权益得到保障；若用人单位未提出签约要求，劳动者可主动提出并催促。超过一个月不满一年未签订：法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。这里的二倍工资计算是从用工满一个月的次日起开始，直至双方签订书面劳动合同或者满一年为止。应对措施：劳动者在此期间应保留好相关证据（如工作记录、薪资发放记录等），以便在必要时维权；同时，可主动与用人单位沟通，要求其尽快补签劳动合同并支付双倍工资差额。满一年未签订：法律后果：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。应对措施：劳动者此时已获得无固定期限劳动合同的法律保护，应督促用人单位尽快补签书面合同并支付相应的赔偿；若用人单位拒绝执行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者应对策略面对工厂未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益：保留证据：保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。主动沟通：与厂方进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。总结与建议工厂不与员工签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益和应对措施，积极与用人单位沟通协商；若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。同时，我也建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂上班劳动合同不给员工一份是违法的。以下从法律角度为你详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同生效后，员工和用人单位都有权保存一份合同的文本。同时，该法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步明确了用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律后果。二、法律后果责令改正：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，即要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。赔偿责任：如果用人单位的这一行为给劳动者造成了损害，如因未持有劳动合同而无法证明自己的工作年限、工资待遇等，用人单位应当承担赔偿责任。三、建议与行动与用人单位沟通：如果你发现用人单位未将劳动合同文本交付给你，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份劳动合同文本。向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，工厂上班劳动合同不给员工一份是违法的，你有权要求用人单位提供一份劳动合同文本，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。