工厂上班劳动合同不给员工一份是违法的。以下从法律角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同生效后，员工和用人单位都有权保存一份合同的文本。
同时，该法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步明确了用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律后果。
二、法律后果
责令改正：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，即要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。
赔偿责任：如果用人单位的这一行为给劳动者造成了损害，如因未持有劳动合同而无法证明自己的工作年限、工资待遇等，用人单位应当承担赔偿责任。
三、建议与行动
与用人单位沟通：如果你发现用人单位未将劳动合同文本交付给你，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份劳动合同文本。
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，工厂上班劳动合同不给员工一份是违法的，你有权要求用人单位提供一份劳动合同文本，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。