用人单位没有给你劳动合同，确实是违法的。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体来说：

1. 劳动合同的签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 未签合同的法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动合同的重要性：劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，它规定了工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键条款，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

法律建议

面对用人单位未签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其与你签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。
2. 收集证据：在沟通过程中，务必注意收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 寻求法律援助或投诉：如果用人单位拒绝与你签订劳动合同或支付赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。同时，你也可以直接向我咨询，了解自己的法律权益，并通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位面临赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，它将面临向你每月支付二倍工资的法律责任。例如，若你月工资为5000元，且工作了5个月仍未签合同，则用人单位除正常支付这5个月工资外，还需额外支付4个月的工资作为双倍工资赔偿（从用工的第二个月起计算），即额外支付20000元。
2. 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍不与你订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与你已订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为你提供了更多的权益保障，尤其在解除和终止劳动合同时，需满足更为严格的法定条件。

综上所述，用人单位未与你签订劳动合同是违法的，并可能面临严重的法律后果。为了保护自己的合法权益，我建议你及时与用人单位沟通协商，并收集相关证据。如果用人单位拒绝履行其法律义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。