用人单位没有跟你续签劳动合同是否违法，这需要分情况来讨论：

1. 劳动合同期满，用人单位不续签的情况

   • 不违法的情形：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而你不同意续订，那么用人单位不续签并不违法。例如，原工资是每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但你拒绝了，这种情况下用人单位不续签是合法的。另外，劳动合同期满自然终止，除你不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 违法的情形：如果用人单位降低劳动合同约定条件来续订，你因此不同意续订，那么用人单位终止劳动合同就属于违法。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。比如，用人单位将你的管理岗位调整为普通岗位，导致你不同意续订，这种情况下用人单位的行为就是违法的。

2. 劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

   • 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。如果没有正当理由提前解除（即不续签），那么就属于违法解除劳动合同。除非你存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或者符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，否则用人单位单方面不续签就是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

其他注意事项：

• 用人单位在决定不续签劳动合同时，必须确保遵守相关法律法规，包括提前通知你、支付经济补偿或赔偿金等义务。
• 你在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。如果用人单位的行为违法，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确了劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

综上所述，用人单位没有跟你续签劳动合同是否违法，需要综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。