结论前置：签订劳动合同后单位没有给您合同，这一行为确实属于违法。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，单位未将劳动合同文本交付劳动者，即违反了该规定。

2. 违法后果：

   • 单位未交付劳动合同文本，虽然不影响劳动合同的效力（因为劳动合同自双方签字或盖章时即生效），但这一行为可能损害劳动者的合法权益。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因无法提供劳动合同文本而面临举证困难。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，单位可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能需承担赔偿责任。

3. 劳动者应对措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，要求单位提供劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝提供，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求单位改正违法行为。
   • 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，您可以要求单位在合同上签字或盖章后，立即交付一份给您。如果单位拒绝，您可以考虑是否继续签订该合同或寻求其他就业机会。
   • 保留好与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以便在发生争议时作为证据使用。

总结与建议： 单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为确实违法，但您可以通过与单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，建议您在签订劳动合同时保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。