单位和你签了劳动合同却不给你，这种行为是违法的。以下从法律背景、法律后果以及你的应对措施几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清晰了解自己的权利和义务，以便在权益受损时，能够依据劳动合同来主张和维护自己的权利。

单位未提供劳动合同的法律后果

1. 侵犯员工权益：单位未将劳动合同交付给你，将严重妨碍你对自身权益的了解和保护。比如，你可能无法准确知道自己的工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款，在面临权益侵害时也难以有效维权。
2. 法律责任：劳动行政部门有权责令单位改正此违法行为。若单位未能及时改正，或因此给你造成了损害（如影响权益维护、导致维权时缺乏证据等），单位还需承担相应的赔偿责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你的应对措施

面对单位未提供劳动合同的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位有义务提供劳动合同，并争取让单位尽快交付。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门将对单位的违法情况进行监督检查，并责令单位限期改正，将劳动合同交付给你。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者单位的行为给你造成了实际损失，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你应提供相关证据（如工作证、工资支付记录等）来证明与单位的劳动关系及单位未提供劳动合同的事实，从而要求单位履行其法定义务并承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位未将劳动合同交付给你不仅是违法的，还可能对你的权益造成严重影响。因此，你有权要求单位提供劳动合同，并通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。