用人单位不与您签订书面劳动合同是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。

法律建议

1. 及时主张权益：如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。为了保障您的权益，建议您及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有充分依据。

2. 与用人单位沟通：在主张权益前，您可以先尝试与用人单位沟通，要求其签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，您可以明确告知其法律后果，并保留好沟通记录作为证据。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 双倍工资惩罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付最多11个月的双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位满一年仍未与您签订书面劳动合同，您将被视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

3. 仲裁时效：需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。

综上所述，用人单位不与您签订书面劳动合同是违法的，您有权主张相应的权益。如果您在主张权益过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。