在一般的全日制用工情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，旨在规范劳动市场，保护劳动者的合法权益。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签约义务的直接经济制裁。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外再支付5000元作为双倍工资赔偿。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。

三、特殊情况

在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。但需要注意的是，非全日制用工与全日制用工在工作时间、工资支付、社会保险等方面存在显著差异，因此不能简单地将非全日制用工的情况套用到全日制用工中。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而面临的法律风险和经济损失。
   • 加强法律意识，确保合规用工，共同构建和谐稳定的劳动关系。

2. 对于劳动者：

   • 应当积极了解自己的权益，如果用人单位未按规定签订劳动合同，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径追究用人单位的责任，并要求获得应有的赔偿。

总结来说，在全日制用工情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极履行签订劳动合同的义务，以保障双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。