工作没有劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般全日制用工情况
在一般的全日制用工情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。
法律后果：
- 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，小李于2023年3月1日入职某公司，公司直至2023年11月1日才与其签订合同，则公司需支付2023年4月1日至10月31日期间的双倍工资。
- 视为无固定期限劳动合同：若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。
劳动者注意事项：
- 尽管用人单位不签订劳动合同违法，但劳动者仍需注意收集证据以证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这是主张权利的基础。
二、特殊用工情况
对于非全日制用工、兼职、退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同，因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。
非全日制用工：
- 非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。
兼职：
- 兼职通常也属于非全日制用工的范畴，因此同样可以订立口头协议。
退休返聘：
- 退休返聘人员与用人单位之间的关系通常不被视为劳动关系，而是劳务关系，因此也不强制要求签订书面劳动合同。
三、劳动者拒绝签订劳动合同的情况
若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。
四、建议与总结
建议：
- 为避免潜在的纠纷和权益受损，无论是用人单位还是劳动者，都应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动者在维权过程中，应妥善保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
总结：
- 工作没有劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。在一般全日制用工情况下，用人单位未签订书面劳动合同是违法的，并需承担相应法律责任；在特殊用工情况下，如非全日制用工、兼职、退休返聘等，不签订劳动合同并不违法；若劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明并在规定时间内通知终止劳动关系，也无需承担法律责任。
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