干活没有签订劳动合同是违法的。以下从法律背景、法律后果以及维权建议三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这一规定明确了用人单位在雇佣员工时必须履行的法律义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
法律后果
若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将承担以下法律后果：
支付双倍工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在促使用人单位及时与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除与员工的劳动关系，为员工提供了更为稳定的就业保障。
维权建议
面对公司未签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
收集证据：
- 若沟通无果，你需要开始收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
投诉或仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你在发现自己的权益被侵害后，应及时在时效内向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，干活没有签订劳动合同是违法的，用人单位将承担相应的法律责任。若你遇到此类情况，请及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。