1. 关于“没签合同工人上班不干活是否违法”的核心结论

   • 从法律层面讲，“没签合同”与“上班不干活”是两个独立的行为，需分别分析其法律性质。未签订劳动合同本身不直接导致违法，但若工人故意不履行劳动义务（即“不干活”），则可能涉及违反劳动纪律或合同义务（即使未签书面合同，事实劳动关系仍受保护）。

2. 未签订劳动合同的法律性质

   • 用人单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需在用工之日起一个月内补签；超过一个月未签的，需向劳动者支付双倍工资（最长11个月）（《劳动合同法》第八十二条）。
   • 劳动者的权利：未签合同不影响事实劳动关系的成立。劳动者仍享有获得劳动报酬、社保等权利，但可能面临举证困难（如工资标准、工时等）。建议劳动者保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。

3. “上班不干活”的法律分析

   • 若工人无正当理由拒绝工作：
     • 属于违反劳动纪律或职业道德的行为。用人单位可依据内部规章制度（如员工手册）进行处罚，包括警告、扣减奖金、解除劳动合同等。
     • 若因“不干活”造成用人单位损失，用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿（需证明损失与工人行为存在因果关系）。
   • 若工人因合理原因暂停工作（如工伤、疾病、用人单位未提供劳动条件等）：
     • 不构成违法。此时用人单位需依法支付工资或提供相应待遇（如工伤医疗期工资）。

4. 实务建议

   • 对用人单位：
     1. 立即与工人补签书面劳动合同，明确双方权利义务（如工作内容、工资标准、考勤制度等）。
     2. 若工人持续拒绝工作，收集证据（如监控录像、同事证言、书面警告记录等），依据规章制度处理；若构成严重违纪，可依法解除劳动合同。
     3. 避免以“未签合同”为由拖欠工资或拒绝缴纳社保，否则可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条）。
   • 对工人：
     1. 若因用人单位原因未签合同，可要求补签并主张双倍工资差额（需在离职后1年内申请劳动仲裁）。
     2. 若因个人原因拒绝工作，建议与用人单位沟通协商；若被违法解除劳动合同，可主张赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
     3. 保留所有能证明劳动关系的证据，以备维权之需。

5. 风险提示

   • 劳动纠纷中，举证责任通常由用人单位承担（如证明工人“不干活”系故意或重大过失）。但工人也需提供基础证据（如劳动关系存在）。
   • 若双方均未积极处理，可能导致劳动关系僵化，增加后续维权成本（如仲裁、诉讼的时间和费用）。

总结：未签合同不直接违法，但“上班不干活”可能涉及违约或违纪。建议双方尽快补签合同、明确规则，并通过协商或法律途径解决争议。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。