签了合同后员工不干活，一般不构成违法，但可能需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照约定履行各自的义务。劳动者有按时上班、完成工作任务的义务，而用人单位则有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
不干活的法律后果：若员工签了合同后不干活，且未按照法定程序（如提前通知用人单位）解除劳动合同，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若擅自离岗，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括用人单位因招聘新员工产生的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。
特殊情况：当然，也存在一些法定或约定的免责情形。比如，因不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因导致无法上班，且劳动者及时通知用人单位并提供证明的，可不承担责任。或者，劳动合同中有关于特殊情况可请假的约定，劳动者按程序请假获批的，也不属于违法不上班。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：如果员工签了合同后不想继续工作，建议首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并尝试协商解除劳动合同。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
按照法定程序办理离职手续：如果员工决定离职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位。在试用期内，需提前三天通知；转正后，则要提前三十天通知。履行此告知义务后，属于合法解除劳动关系，通常无需承担赔偿责任。
妥善处理离职事宜：无论处于哪个阶段离职，员工都应妥善处理离职事宜，如归还公司财物、交接工作等。这有助于维护良好的职业声誉，避免后续法律风险。
三、可能面临的法律后果
赔偿责任：如前所述，如果员工未按照法定程序通知用人单位就不去上班，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
职业声誉受损：不诚信的行为可能会记入个人职业信用记录，对未来职业发展产生不利影响。在求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果签了合同后不想继续工作，应按照法定程序办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。