签了劳动合同但干一段时间不干了，一般不直接构成违法行为，但可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的法律性质与违约行为
劳动合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。如果你签订了劳动合同后，未经用人单位同意擅自离职，即未按照约定的时间和地点提供劳动，这构成对劳动合同的违反，属于违约行为。
二、违约行为的法律后果
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位有权单方面解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
赔偿损失：
- 若你的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，如专项培训费用、购置设备费用、招聘替代人员的费用等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。这种赔偿通常限于用人单位因你的违约行为而遭受的直接经济损失。
违约金问题：
- 需要注意的是，只有在涉及服务期及竞业限制两种情形下，用人单位才可约定由劳动者承担违约金。其他情况下，用人单位要求劳动者支付违约金的约定一般无效。
三、特殊情况的处理
不可抗力：
- 如果因不可抗力等正当理由无法继续工作，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，这一般不视为违约行为。但你应及时通知用人单位，并提供相关证明材料，以便用人单位了解情况并作出相应安排。
合法解除劳动合同：
- 如果你确需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内只需提前三日）。这是法律规定的合法解除劳动合同的方式，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
四、综合建议
慎重签订劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应充分了解合同条款，确保自己能够履行约定的义务。不要盲目签订合同，以免后续产生不必要的麻烦。
及时沟通：
- 如果在工作过程中遇到问题或需要离职，应及时与用人单位沟通说明情况。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，可以减少冲突和损失。
合法解约：
- 如果需要解除劳动合同，务必通过合法途径进行。按照法律规定的程序和要求办理离职手续，可以确保自己的权益得到保障，同时避免对用人单位造成不必要的损失。
作为劳动者，在签订劳动合同时应认真对待，确保自己能够履行约定的义务。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并按照法律规定的程序办理离职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。