签了劳动合同后仅工作两天便不想继续，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及合同违约及相应的责任问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同违约角度
合同效力：一旦双方签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着，除非合同中有特别约定或存在法定解除情形，否则任何一方不得随意解除合同。
违约责任：若你仅因个人原因（如不喜欢工作、找到更好的工作等）而不想继续工作，且合同中未约定试用期或试用期已过，那么你的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违约方可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿对方因此遭受的损失。不过，在实际操作中，对于仅工作两天的情况，用人单位通常不会要求支付高额违约金或赔偿，但可能会要求你办理离职手续并交接工作。
试用期规定：如果合同中约定了试用期，且你仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，你的行为不构成违约，也无需承担违约责任。但请注意，即使处于试用期，你也应提前通知用人单位，以便对方安排工作交接。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：如果你确实不想继续工作，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的情况和想法。在沟通过程中，你可以尝试协商解除劳动合同，并询问是否需要支付违约金或赔偿损失。如果用人单位同意解除合同，且双方能够就相关事宜达成一致，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。
办理离职手续：无论是否构成违约，你都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这不仅是对用人单位的尊重，也是你作为劳动者应尽的义务。
保留证据：在与用人单位沟通或办理离职手续的过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件、离职证明等。这些证据可能在未来需要时起到关键作用。
三、法律后果
如果构成违约：如前所述，你可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。但具体责任大小需根据合同约定和实际情况来判断。
如果不构成违约：如果你处于试用期内且提前通知了用人单位，或者合同中有其他允许你解除合同的条款，那么你的行为不构成违约，也无需承担任何法律责任。
总结来说，签了劳动合同后仅工作两天便不想继续，并不直接构成违法，但可能涉及合同违约问题。建议你与用人单位进行沟通协商，并按照相关规定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。