结论：签了劳动合同才干了一天就不干了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约责任，具体取决于劳动合同中的相关条款以及实际情况。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均产生约束力。

2. 单方面解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（特殊情况如用人单位存在违法行为等除外）。
   • 如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这一责任并不等同于“违法”，而是基于合同约定的民事责任。

3. 仅工作一天就离职的特殊情况：

   • 在仅工作一天的情况下，如果劳动合同中没有特别约定关于短期离职的违约责任，那么劳动者通常不需要承担过于严重的违约责任。
   • 然而，如果劳动合同中有明确约定，如“劳动者在入职后一定期限内离职需支付违约金”等条款，那么劳动者可能需要按照合同约定支付相应的违约金。

4. 实际后果与建议：

   • 实际后果方面，劳动者擅自离职可能会影响其未来的职业声誉和就业机会，尤其是在某些对职业操守要求较高的行业。
   • 建议方面，如果劳动者确实希望离职，最好与用人单位进行友好协商，说明原因并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，也应按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷和损失。

行动建议：

• 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职和违约责任的部分。
• 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行友好协商，说明离职原因并尽量达成一致意见。
• 遵守法律规定：在离职过程中，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
• 如果劳动合同中的违约责任条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能无效，劳动者无需承担相应的违约责任。

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