签了试用合同一天没干，并不直接构成违法，但可能涉及合同违约问题。

首先，从法律角度来看，签订劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的一种法律形式。试用合同，作为劳动合同的一种特殊形式，通常用于约定试用期内的相关工作事宜。签订试用合同本身并不违法，它只是在双方达成一致的基础上，对试用期内的权利义务进行了明确。

然而，如果你签订了试用合同后，一天都没有实际履行工作，那么这可能涉及到合同违约的问题。因为合同一旦签订，就对双方产生了法律约束力。如果你没有按照合同的约定去履行工作，那么用人单位可能会认为你违反了合同，进而采取一些法律措施，比如要求你承担违约责任，或者解除与你的劳动合同等。

当然，具体是否构成违约，以及违约的后果如何，还需要根据试用合同的具体内容来判断。如果合同中明确规定了违约责任和后果，那么你就需要按照合同的约定来承担相应的责任。如果合同中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来综合判断。

因此，我建议你在签订试用合同之前，一定要认真阅读合同内容，了解清楚自己的权利和义务。如果签订后确实无法履行，那么也应该及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，避免因为违约而引发不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。