结论前置：
- 如果劳动协议中仅约定了试用期而未包含正式劳动合同的其他条款，那么该试用期约定是违法的，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。
- 如果劳动协议中既包含了试用期的约定，也包含了劳动合同的其他必要条款，那么仅从“签了劳动协议规定试用期”这一表述来看，并不直接构成违法，但需确保协议内容合法合规。
详细分析：
首先，我们需要明确试用期在劳动合同中的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定其他必要的劳动合同条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，那么这个试用期约定是不被法律承认的，该时间段应直接视为劳动合同的期限。
情况一：劳动协议仅约定试用期
- 法律后果：在这种情况下，由于试用期未包含在完整的劳动合同期限内，因此该试用期约定是违法的。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并且需要承担因未签订完整劳动合同而可能产生的法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
- 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位将试用期视为劳动合同期限，并享受相应的劳动合同权益。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
情况二：劳动协议既约定试用期又包含其他必要条款
- 法律合规性：如果劳动协议中既包含了试用期的约定，也包含了劳动合同的其他必要条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，并且这些条款都符合法律法规的规定，那么这份劳动协议是合法有效的。
- 注意事项：即使劳动协议合法有效，用人单位和劳动者也应当注意试用期的期限是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应根据劳动合同期限的长短来确定，最长不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律建议：
- 对于用人单位：在签订劳动协议时，应确保协议内容完整、合法合规，明确约定试用期和劳动合同的其他必要条款。避免仅约定试用期而忽略其他条款的情况发生。
- 对于劳动者：在签订劳动协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议中存在违法或不合理的情况，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订完整的劳动合同或违法约定试用期，可能面临劳动行政部门的处罚、向劳动者支付双倍工资等法律责任。
- 劳动者如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，签了劳动协议规定试用期是否违法，取决于协议的具体内容。如果协议仅约定了试用期而未包含其他必要条款，则是违法的；如果协议既约定了试用期又包含了其他必要条款，并且符合法律法规的规定，则是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。