试用期没有签订劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确指出了劳动合同签订的必要性，且试用期作为劳动关系的一部分，同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期不能独立于劳动合同之外。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性措施。

二、用人单位的法律责任

1. 支付双倍工资：若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担更多的法律义务。

3. 面临劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其不签劳动合同的违法行为。若逾期不改正，用人单位将面临罚款等处罚。

三、劳动者的应对措施

面对用人单位在试用期不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求补签劳动合同：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法，并要求按照法律规定补签书面劳动合同。

2. 收集证据：劳动者应妥善保存工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据，这些证据在发生劳动争议时能够证明自己的劳动关系和用工情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者可以依据上述法律依据，要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社保等。

四、实际案例参考

• 案例一：某员工入职3个月未签合同，经仲裁后获赔2个月工资差额。这说明了在试用期内未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。

• 案例二：公司拖延至第11个月才签合同，被判决支付10个月双倍工资差额。这进一步强调了用人单位未按时签订劳动合同的严重后果。

五、建议与总结

1. 建议行动步骤：

   • 第一个月内：与用人单位确认合同签订进度，提醒其按时签订。
   • 第二个月起：每月留存工作证据，并书面催促用人单位签订合同。
   • 超过三个月：咨询律师或劳动监察部门，评估维权可行性，并考虑申请仲裁或提起诉讼。

2. 总结：试用期没有签订劳动合同是明确的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应依法采取相应措施维护自身权益。通过了解相关法律法规和正确应对方式，劳动者可以更好地保护自己的合法权益不受侵害。

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