结论：签了劳动合同并约定了二个月试用期，但一天都没上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及合同违约及双方权益处理的问题，具体需根据实际情况分析。

分析说明：

1. 合同效力与履行：

   • 劳动合同一旦双方签字盖章即成立并生效，对双方均具有法律约束力。您与用人单位签订了劳动合同并约定了试用期，意味着双方已经就劳动关系建立了法律上的联系。
   • 然而，合同的有效成立并不等同于合同的全面履行。如果您一天都没上班，实际上并未开始履行劳动合同中约定的提供劳动的义务。

2. 试用期与未上班的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解、考察。但试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是包含在劳动合同期限内的。
   • 如果您在试用期开始前或试用期内一天都没上班，这并不意味着试用期自动失效或合同无效。但这种情况可能导致用人单位对您的工作态度、能力等产生质疑，进而可能影响双方劳动关系的继续。

3. 可能的法律后果与权益处理：

   • 用人单位角度：用人单位可能认为您未按照合同约定提供劳动，构成违约。根据合同约定和法律规定，用人单位有权要求您承担违约责任（如赔偿损失等），但具体需看合同中是否有相关约定以及损失是否实际发生。
   • 您角度：如果您因个人原因无法继续履行合同，应提前与用人单位沟通并协商解除合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样既能避免不必要的法律纠纷，也能维护您的个人信誉。
   • 双方协商：在实际情况中，双方更可能通过协商来解决问题。例如，您可能因特殊原因无法立即上班，可以与用人单位协商延期入职或解除合同等事宜。

建议与行动：

• 及时沟通：如果您确实无法按照合同约定提供劳动，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
• 审查合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期、违约责任等方面的约定，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 法律咨询：如有需要，您可以向我进一步咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果您未上班是因为用人单位的原因（如未提供工作条件、未按时支付工资等），则用人单位可能构成违约，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果您在签订合同后发现合同内容存在违法或不合理之处，也可以及时与用人单位协商修改或解除合同。