结论：试用期没签合同上一天班自离，一般并不构成违法，但可能涉及一些劳动权益和义务的问题，需要分情况讨论。
分析：
关于自离的合法性：
- 在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利，但通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能依据劳动合同或公司规章制度而定。若未提前通知，可能被视为违反公司规定，但一般不构成法律上的“违法”。
- 在您描述的情况下，仅上一天班便自离，由于工作时间极短，通常不会因未提前通知而产生严重的法律后果。但值得注意的是，即使工作时间短，也应尽量遵循基本的职场礼仪和合同约定（如果有的话），以避免不必要的纠纷。
关于未签合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 对于您个人而言，未签合同可能意味着您的劳动权益（如工资、工时、休息休假等）缺乏明确的书面保障。然而，这并不影响您作为劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 在您仅上一天班的情况下，未签合同对您的实际影响可能较小，因为您尚未与用人单位形成长期的劳动关系。但如果您后续继续在该单位工作，则应尽快要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
关于工资和权益的保障：
- 即使未签合同，您也有权获得已工作天数的劳动报酬。用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果您在自离后未获得应得的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 虽然自离一般不构成违法，但建议您在未来的职业生涯中尽量遵循职场礼仪和合同约定，提前与用人单位沟通离职事宜，以维护良好的职场关系。
- 如果您继续在该单位工作或未来在其他单位工作，务必要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 如果您在自离后遇到工资支付等问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
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