结论前置：

1. 没有签合同在试用期三天之内干了一天主动离职，用人单位不给工资是违法的。
2. 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

法律依据与详细分析

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 详细分析：

  1. 事实劳动关系的建立与工资支付义务：

     • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。因此，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
     • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。

  2. 辞职后的工资支付问题：

     • 根据《工资支付暂行规定》，无论劳动者以何种方式离职，只要提供了劳动，用人单位就必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天，用人单位也必须支付这一天的工资。
     • 如果用人单位在劳动者辞职后未支付工资，即违反了《工资支付暂行规定》的要求，构成违法行为。劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

  3. 特殊情况下的处理：

     • 虽然劳动者有义务按照法律规定或用人单位规章制度的要求进行离职交接，但这并不能成为用人单位不支付工资的理由。支付工资与办理工作交接是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
     • 如果劳动者突然离职且未办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但这需要通过法律途径进行，且不能成为不支付工资的抗辩理由。

结论与建议

综上所述，没有签合同在试用期三天之内干了一天主动离职，用人单位不给工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政帮助。
3. 通过法律途径解决：如果投诉仍未解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

同时，为了避免类似的纠纷发生，也建议劳动者在入职时与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这样不仅能保障劳动者的权益，也能促进用人单位的规范管理。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。