试用期三天辞退不给工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。
法律解释
试用期工资规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞退与工资支付：
- 试用期内，如果用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
- 不支付工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付。
建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，以证明自己在试用期内确实为用人单位提供了劳动。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付试用期的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天辞退不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。