昨天签了合同，今天不去上班是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质与违约责任
劳动合同角度：
- 若签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有按时出勤的义务。若劳动者无正当理由拒不上班，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定及法律规定采取相应措施，如扣除工资、解除劳动合同等，并可能要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 特殊情形：若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除。若未按规定程序离职，可能产生不利影响。
其他合同角度：
- 若签订的是非劳动合同（如劳务合同、服务合同等），合同中若明确规定了员工应按时提供服务的义务以及违反该义务的违约责任，那么员工未履行服务义务就可能构成违约，需承担相应的违约责任。
二、法定免责事由
- 不可抗力：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）等法定免责事由导致无法上班，则不构成违法。但需及时通知用人单位，并提供相关证明。
- 其他法定情形：如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者有权享受医疗期待遇。若因医疗原因无法上班，亦不构成违法。
三、建议与措施
查看合同条款：
- 建议先查看劳动合同或其他相关合同的具体条款，了解关于上班义务、违约责任及解除合同的条件和程序等规定。
与用人单位沟通：
- 若决定不再继续工作，建议按照法定程序与用人单位沟通协商解除事宜。尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留存沟通记录，以避免不必要的法律风险和纠纷。
寻求法律帮助：
- 若对合同条款或法律后果存在疑问，或在与用人单位沟通协商过程中遇到困难，可及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来看，昨天签了合同今天不去上班是否违法，需根据合同性质、违约责任及法定免责事由等因素综合判断。若您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。