结论前置：第一天上班签了合同，第二天不去是否算违约，这主要取决于合同的具体内容以及双方是否有过相关约定。如果合同中明确规定了试用期、违约责任等相关条款，且第二天不去上班的行为触发了这些条款，那么就可能构成违约。但如果合同中没有明确规定，或者双方有另外的口头或书面约定，那么就需要根据具体情况来判断。
详细分析：
合同内容是关键：
- 首先，要仔细查看合同内容，特别是关于试用期、工作时间、违约责任等方面的约定。如果合同中明确规定了试用期期间员工可以无条件离职，或者没有规定具体的违约责任，那么第二天不去上班可能就不算违约。
- 反之，如果合同中明确规定了员工在试用期内或合同期内离职需要承担违约责任，且第二天不去上班的行为符合这一规定，那么就构成违约。
双方约定也很重要：
- 除了合同内容外，双方是否有过其他口头或书面约定也是判断是否违约的重要因素。比如，如果在签订合同时，双方明确约定了员工在入职后的一段时间内不得离职，且这一约定被记录在合同附件或备忘录中，那么第二天不去上班就可能构成违约。
法律后果：
- 如果构成违约，根据合同内容和双方约定，员工可能需要承担一定的法律责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果不构成违约，员工则有权根据自己的意愿选择是否继续履行合同。
建议：
- 在决定离职前，最好先仔细查看合同内容，了解自己是否有权在此时离职以及是否需要承担违约责任。
- 如果对合同内容有疑问或不确定，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
- 如果确实需要离职，最好提前与用人单位沟通，协商好离职事宜，避免产生不必要的纠纷。