结论：关于您刚刚签了实习合同但第一天不去上班是否构成违约的问题，这主要取决于实习合同中的具体条款以及您未去上班的原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 若合同中有明确规定：如果实习合同中明确规定了开始工作的日期，并且指出未按时到岗将视为违约，那么您第一天不去上班就可能构成违约。这种情况下，您可能需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 若合同中无明确规定：如果实习合同中没有明确规定开始工作的具体日期，或者虽然规定了日期但未明确未到岗的后果，那么您第一天不去上班可能不直接构成违约。但这也可能给用人单位留下不良印象，影响您未来的职业发展。

2. 未去上班的原因：

   • 合理原因：如果您因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，并且能够及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位通常会理解并可能不追究您的违约责任。但建议您在可能的情况下，提前与用人单位沟通并说明情况。
   • 无合理原因：如果您没有合理的原因而擅自不去上班，那么这很可能被视为违约行为。用人单位有权根据合同约定或公司规章制度对您进行处理，包括但不限于解除合同、要求赔偿损失等。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读合同：首先，建议您仔细阅读实习合同中的所有条款，特别是关于开始工作日期、违约责任等方面的规定。
   • 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗，请务必及时与用人单位沟通并说明情况，尽量提供相关证明以减少不必要的误解和纠纷。
   • 遵守合同约定：在实习期间，请务必遵守合同中的各项约定和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和职业形象。

可能后果：如果您构成违约，用人单位可能根据合同约定要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，这也可能影响您未来的职业发展和信誉记录。因此，建议您在签订实习合同时务必认真阅读并理解合同条款，确保自己能够履行合同义务。

如果您在实习合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。