结论：办了入职手续但不去上班，是否构成违约需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能违反劳动合同的约定，并带来一系列不良后果。
详细分析：
一、法律层面
劳动合同的约束：
- 当你办理了入职手续，通常意味着你已经与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有法律效力，双方都应严格履行各自的义务。
- 如果你无正当理由不去上班，可能构成旷工，违反了劳动合同的约定。用人单位有权依据其依法制定的规章制度进行处理，包括视为旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同。
违约责任：
- 劳动合同中可能明确规定了违约责任，如支付违约金。如果你无故不去上班，用人单位可能要求你承担违约责任，支付约定的违约金。
- 违约金的数额通常由合同双方事先协商确定，旨在补偿用人单位因你违约所遭受的损失。
赔偿损失：
- 你的违约行为可能给用人单位造成经济损失，如招聘成本、培训费用等。用人单位有权要求你赔偿这些实际损失。
二、职场信誉层面
行业口碑受损：
- 在职场中，诚信和职业操守至关重要。无故不去上班的行为可能会损害你的职业声誉，影响你在行业内的口碑。
- 这种负面印象可能会通过人脉关系在行业内迅速传播，影响你未来的求职机会和职业发展。
原单位评价不佳：
- 原用人单位会对你的违约行为留下负面印象，这种评价可能影响你未来与该单位的合作或交流机会。
- 即使你有重新回到该单位工作的想法，这种负面评价也可能成为障碍。
三、特殊情况的处理
- 如果你因不可抗力或特殊原因（如突发重大疾病、自然灾害等）无法按时上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。
- 在这种情况下，你通常不构成违约，但应按照公司的规定办理请假手续或事后尽快说明情况并提供证明材料，以避免不必要的误解和纠纷。
四、建议与措施
谨慎考虑：
- 在办理入职手续前，务必仔细考虑自己的职业规划和时间安排，确保能够按时到岗工作。
及时沟通：
- 如果确实存在无法入职或需要延迟入职的情况，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
- 你可以提出提前通知、支付部分违约金或赔偿损失等方案，以表达你的诚意和合作态度。
重视职场信誉：
- 职场信誉是宝贵的财富，应珍惜并维护好自己的职业声誉和诚信记录。
- 避免无故不履行劳动合同的行为，以维护良好的个人声誉和职业前景。
总结与提醒：办了入职手续但不去上班可能构成违约，并带来一系列不良后果。因此，我建议你务必谨慎考虑自己的职业规划和时间安排，确保能够按时到岗工作。如果确实存在特殊情况无法按时入职，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。