结论前置：
- 从法律层面看，办理入职后无故不去上班，可能构成违约，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
- 从道德和职业操守层面看，无故不去上班违背了诚信和敬业的职业道德准则，可能损害个人职业声誉。
- 从实际影响层面看，无故不去上班可能影响薪资结算、未来就业机会，并给用人单位带来经济损失和工作安排上的困扰。
详细分析：
一、法律层面
- 劳动合同的约束：一旦办理入职手续，劳动者与用人单位之间即建立起劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度完成工作任务、遵守工作时间等。若劳动者无故不去上班，可能构成旷工，违反了劳动合同的约定。
- 用人单位的权利：对于劳动者的旷工行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度进行处理。处理措施可能包括视为旷工、扣除工资、解除劳动合同等。特别是当旷工达到一定天数时，用人单位可能会以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
- 特殊情况的处理：若劳动者因不可抗力因素（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等）无法按时上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，以便双方协商后续处理办法。在这种情况下，劳动者通常不构成违约，但应按照公司的规定办理请假手续或事后尽快说明情况并提供证明材料。
二、道德和职业操守层面
- 职业责任：劳动者接受入职安排后无故不上班，是对职业责任的漠视，违背了诚信和敬业的职业道德准则。
- 职业声誉损害：此类行为不仅损害劳动者的个人职业声誉，还可能影响所在行业对劳动者群体的整体印象，对未来的职业发展产生不利影响。在职场中，良好的职业声誉和诚信记录是求职和职业发展的重要资本。
三、实际影响层面
- 薪资结算：未按正常流程离职可能导致用人单位根据规章制度扣减或拒发工资，影响劳动者的经济利益。
- 未来就业机会：无故缺勤且未履行告知义务会损害个人信用和职业声誉，可能影响未来在同行业的就业机会。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，了解候选人的职业操守和过往表现。
- 用人单位的损失：劳动者的突然缺席会打乱用人单位的工作安排和生产经营秩序，可能导致项目延误、团队协作受阻等问题。同时，用人单位还需重新招聘，增加招聘渠道费用、人力成本等额外支出。
建议与总结：
- 及时沟通：若因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的法律纠纷。
- 遵循法定程序：若决定离职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位，确保解除劳动合同的合法性。在试用期内，需提前三日通知；正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 维护个人信用与职业声誉：负责任地处理离职事宜，保护自己的个人信用和职业前景。在职场中，诚信和敬业是宝贵的品质，有助于赢得他人的信任和尊重。
综上所述，办理入职后不去上班是一个需要慎重考虑的决定，涉及法律、经济和个人信誉等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。