填了入职申请表不去上班，一般不算违约，也没有法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 入职申请表与劳动合同的区别：

   • 入职申请表通常是求职者在应聘过程中填写的一份表格，用于提供个人基本信息、教育背景、工作经历等，以便用人单位进行初步筛选和了解。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。

2. 法律责任分析：

   • 填了入职申请表并不等同于签订了劳动合同。因此，仅填写入职申请表而未去上班，通常不会构成对用人单位的违约，也不会产生法律责任。
   • 当然，如果入职申请表上明确注明了某些具有法律约束力的条款（如保密协议、竞业禁止等），并且求职者签字确认，那么这些条款可能会产生一定的法律效力。但这种情况相对较少见，且通常会在表格中明确标注。

3. 建议与注意事项：

   • 如果求职者因某种原因决定不去上班，最好及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护良好的职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
   • 求职者在填写入职申请表时，应仔细阅读表格内容，确保所填信息真实、准确。同时，也要留意表格中是否包含具有法律约束力的条款，并在必要时咨询专业人士。

综上所述，填了入职申请表不去上班一般不算违约，也没有法律责任。但求职者应秉持诚信原则，与用人单位保持良好沟通，以维护自身职业形象和未来发展。